近期，我院刘芳副教授在国际期刊Journal of Business Ethics在线刊发了研究成果“Tall trees catch much wind? Investigating the role of supervisor perceived status threat in linking employee overqualification to supervisor undermining”。该论文的合作者包括电子科技大学经济与管理学院段成钢博士和香港理工大学Zhang Jun Melody助理教授，三位作者共为第一作者，段成钢博士为通讯作者。
在当今的组织中，资质过剩的员工（即员工的技能和经验超过其当前职位要求）越来越常见。尽管研究表明，上司可能未必青睐此类员工，但关于上司如何以不道德的方式回应这类员工的研究仍显不足。这一现象引发了广泛的关注：在当前竞争激烈的职场环境中，资质过剩的员工是否会威胁到上司的地位，进而导致负面的人际关系冲突？基于这一社会性话题，该论文探讨了员工资质过剩是否会导致上司的阻抑行为（如故意阻碍、批评等），以及这一过程中上司地位威胁感知如何发挥关键作用。
基于社会层级理论，该论文提出资质过剩的员工可能被上司视为对其地位的威胁，进而诱发上司的阻抑行为。该论文进一步假设，员工的人际性格特质（如外向性和宜人性）会对这一间接关系产生调节作用。为验证假设，研究者进行了三项研究：研究1通过对上司-下属配对的多时间点调查，发现当下属表现出较低（vs.较高）的外向性时，下属资质过剩通过上司地位威胁感知引发上司阻抑行为的间接效应会减弱。研究2A和2B分别通过两项情境实验，进一步验证了研究1的结果，并增强了理论的内在有效性。
该论文的创新之处在于首次探讨了员工资质过剩与上司阻抑行为之间的潜在机制，特别是引入了上司地位威胁感知这一中介变量，并考虑了员工性格特质的调节作用。该论文不仅丰富了组织行为学领域关于员工资质过剩和职场冲突的研究，还为管理实践提供了重要启示：企业管理者应关注资质过剩员工与上司之间的潜在冲突，并采取措施缓解上司的地位威胁感。在员工性格特质的管理上，企业可以通过培训和沟通策略，帮助上司更合理地对待资质过剩的下属，从而减少职场中的不道德行为。总之，该论文为理解职场中资质过剩员工与上司之间的关系提供了新的视角，同时也为改善组织内部的和谐与效率提供了理论支持。
期刊简介：《Journal of Business Ethics》是商业伦理领域的权威期刊，是英国《金融时报》（Financial Times）认定的50本全球经管类国际高水平学术期刊之一（简称FT50），在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响。
文章链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-025-05926-w
