近日，管理学院孔高文博士以通讯作者身份在《会计研究》发表文章“高管经管教育背景与企业内部薪酬差距”。
我国企业内部治理决策受高管个人风格影响较大，大量研究和实务均发现高管个人特质对企业战略决策、投融资行为具有重要影响。文章从企业管理者的经管教育背景视角展开研究，考察高管特征对企业内部薪酬差距的影响。研究发现经管教育背景显著提高内部薪酬差距。为控制潜在的双向因果关系，本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验，结论依然成立。进一步的机制研究发现，具有经管教育背景的董事长，以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大。且这一影响在非国有企业、资本密集型企业，以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出。
与以往研究高管薪酬激励机制相比，文章直接考察企业内部薪酬差距的影响因素，有助人们理解企业薪酬制度安排的决定因素。同样，文章有助于理解企业内部薪酬差距的异质性对企业业绩的影响，有助于理解不同情境下企业内部薪酬差距的激励效果。与此同时，与以往研究聚焦高管人口统计特征（诸如性别、年龄等）所不同，本文从高管经管教育背景的角度切入，探究了高管后天异质性对企业内部薪酬差距的影响，补充了有关企业内部薪酬差距的来源认知及高管异质性对高管行为模式的影响。
期刊简介：《会计研究》，是财政部主管、中国会计学会主办的国家一级学术期刊，是国家自然科学基金委员会确定的管理科学A类重要期刊，连续多年收录于CSSCI来源期刊列表，属于《广州大学人文社会科学中文期刊认定目录》中的一B期刊。2020年《会计研究》的复合影响因子和综合影响因子分别为9.765、4.460，已成为国内外会计研究领域最具影响力的学术权威期刊之一。
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