近日，广州大学工商管理学院刘芳副教授（第一作者）、黄曼博士（通讯作者）与香港恒生大学周巧笑教授的合作研究成果《High-performance work systems and organizational identification: The mediating role of organizational justice and the moderating role of supervisor support》，于2020年04月在人力资源领域的期刊《Personnel Review》第49卷第4期（939页至955页）正式发表。《Personnel Review》是JCR劳动学科（Industrial Relations & Labor）二区SSCI期刊。
论文基于社会认同理论和社会交换理论提出了一个调节中介模型，检验了组织公平和上司支持分别在高绩效工作系统和组织认同关系之间的中介作用、调节作用。通过对来自中国306名员工的两阶段数据进行分析，结果表明，分配公平、程序公平和人际公平在员工感知的高绩效工作系统和组织认同之间起中介作用，上司支持在员工感知的高绩效工作系统和组织公平关系之间、程序公平和组织认同关系之间，以及员工感知的高绩效工作系统通过程序公平对组织认同的间接影响中起调节作用。该研究考察了高绩效工作系统影响组织认同的中介和调节机制，强调了企业层面高绩效工作系统和员工感知的高绩效工作系统的区别，并基于社会认同理论和社会交换理论检验了员工组织认同的前因变量。
