工商管理学院组织与人力资源管理系朱伟春教授作为共同一作的最新研究“The Generation and Function of Moral Emotions in Teams: An Integrative Review(团队中道德情感的产生和功能：一个综述)”已被国际商学院权威期刊《Journal of Applied Psychology》（应用心理学学刊）录用。
《Journal of Applied Psychology》是组织行为学/人力资源管理领域的国际顶尖刊物，位列欧洲金融时报 (Financial Times) 认定的经管类权威杂志FT50之一，FT50 发表的学术文章被金融时报用来进行FT研究排名，包括Global MBA, EMBA 和 Online MBA等的排名，以及在全世界被众多教育机构和高等院校广泛用于和商学有关的排名和认证。该刊在2018年影响因子为5.07。
在这篇理论性文章里，朱教授和合作者，针对有关团队境界中的道德情感，旨在提供一个新的视角来理解团队中的道德情感的社会性镶嵌性以及其是如何影响团队中的不同道德行为。为了实现这个目的，他们首先综述了团队中道德情感的文献。他们把现有文献与Bandura(1991, 2002, 2008)的道德认知和行为理论，以及情感的功能理论(Keltner & Haidt, 1999)相结合，用来探讨团队的规范是如何联结，通过分析其影响团队成员的道德情感，以及团队中的道德行为。本综述强调了有关道德许可和道德换位思考的团队规范是如何影响团队成员的防御性道德情感（如害怕、内疚、羞耻、尴尬）和规范性道德情感（如慈悲心/同情心、道德自豪感）。再次，还分析了这些道德情感会具有怎样独特的行为趋势来进一步影响以下三种道德行为（顺从行为、人道行为、职责以外的良尚行为）的其中之一或多个行为。
文章检索： Dasborough, M., Hannah, S., & Zhu, W. (Forthcoming, three authors made equal contribution, the author order is listed alphabetically). The function of moral emotions in teams: An integrative review. Journal of Applied Psychology.
