组织和人力资源管理系朱伟春教授和他的来自美国，英国，和国内清华大学的合作者一起开展了一个题为“具有‘道德人’和‘道德经理’范畴的道德型（或称伦理型）领导力：量表开发和跨文化验证”的研究。道德型领导力在企事业组织中的重要性日益得到实务界和学术界的重视，因为领导者的道德会影响到组织的决策和下属的道德行为。西方的学术界认为道德型领导力包括两大方面：即‘道德人’和‘道德经理人’。这种理论构建和中国传统文化中的‘修己‘和‘安人’是相吻合的。基于此理论框架，他们开发和验证了一个道德型领导力的量表。通过定性（包括深度访谈（15人），开放性问卷（180人），和文献检索）研究和5个定量研究，他们确立了新量表在中国情境中的可靠性，聚合效度，区分效度，以及预测效度。此外，通过一个在美国收集的样本，研究者还发现这个新开发的道德型领导力量表也是适用的，即量表具有跨文化的部分一致性。此篇论文已被商业伦理学刊（Journal of Business Ethics，http://dx.doi.org/10.1007/s10551-017-3740-y ）录用，商业伦理学刊属于FT50之列。
