2018年4月10日下午，组织与人力资源管理系举行了我院首个‘工商管理学院科研能力提升系列讲座。’组织与人力资源管理系青年教师李云健老师分享了题为“合法性视角下双创制度环境对企业开放式创新及创新绩效的影响”的一个目前还在进行的研究。他的研究结果，通过426家企业的调查数据分析，表明：（1）管制与认知制度对企业内向型、外向型与双向型开放式创新均具有显著的正向影响，而规范制度仅对企业内向型开放式创新具有显著促进作用；（2）管制、规范与认知制度所构成的双创制度环境越好，企业的创新绩效则会越好，且开放式创新在其中起着部分中介作用；（3）感知合法性在管制制度与内向型及外向型开放式创新之间、规范及认知制度与外向型及双向型开放式创新之间起着显著的正向调节作用，在双创制度环境与创新绩效之间、外向型及双向型开放式创新与创新绩效之间起正向调节作用。来自我院组织与人力资源管理系和其他系的老师参加了此次讲座，学术讨论会气氛热烈，提问积极，参会的老师在理论构念，学术框架，研究方法，数据分析，研究启示，以及论文的撰写方面提出不少有益的问题和修改意见供李老师参考。
李云健老师在讲座中
