孔高文

孔高文，男，管理学博士，广州大学管理学院会计系教授。会计学硕导，会计硕士硕导。主要研究公司财务和行为金融。在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《经济学(季刊)》、《金融研究》、Energy Economics, Economic Analysis and Policy, Journal of Accounting and Public Policy等重要期刊发表论文。主持国家自然科学青年基金项目一项。现为《管理世界》、《管理科学学报》、《世界经济》、《经济学季刊》、《金融研究》、China Finance Review International, Economic Analysis and Policy, Emerging Markets Finance and Trade, Singapore Economic Review等期刊匿名审稿人。

2014/09 – 2017/07，暨南大学，管理学院，会计系，博士

2012/09 – 2014/07，广西大学，商学院，金融保险系，硕士

2007/09 – 2011/07，曲阜师范大学，经济学院，经济系，学士

2017/06–2020/06，广州大学，经济与统计学院，会计系，讲师

2020/07–2020， 广州大学，管理学院，会计系，讲师

2021– 至今， 广州大学，管理学院，会计系，副教授

1. Kong, G., Ji, M., Guo, Y., 2021. Political promotion events and energy conservation decisions: Evidence from China. Energy Economics 95.

2. Kong, G., Zhang, H., Wang, D., Yang, Z., Liu, H., 2021. Political promotion and pay gap: Evidence from SOEs in China. Economic Analysis and Policy 69, 450-460.

3. Kong, G., Kong, T.D., Lu, R., 2020. Political promotion incentives and within-firm pay gap: Evidence from China. Journal of Accounting and Public Policy 39.

4. 孔高文,刘莎莎和孔东民.(2020).机器人与就业——基于行业与地区异质性的探索性分析. 中国工业经济(08),80-98.

5. Kong, G., Kong, D., Wang, M., 2020. Does Media Attention Affect Firms' Environmental Protection Efforts? Evidence From China. Singapore Economic Review 65, 577-600.

6. 孔高文,胡林峰,孔东民和王琴.(2019).基金持股的创新偏好与基金业绩研究. 管理科学学报(12),70-83.

7. 孔高文,刘莎莎和孔东民.(2017).我们为何离开故乡?家庭社会资本、性别、能力与毕业生就业选择. 经济学(季刊)(02),621-648.

8. Kong, G., Kong, D., 2017. Corporate governance, human capital, and productivity: evidence from Chinese non-listed firms. Applied Economics 49, 2655-2668.

9. 柳光强和孔高文.(2021).高管经管教育背景与企业内部薪酬差距. 会计研究(03),110-121.

10. Yang, W., Li, H., Kong, G., Kong, D., 2021. Access to finance and SMEs' trade credit: evidence from a regression discontinuity design. Accounting and Finance 61, 2997-3029.

11. Liu, S., Kong, G., Kong, D., 2020. Effects of the COVID-19 on Air Quality: Human Mobility, Spillover Effects, and City Connections. Environmental & Resource Economics 76, 635-653.

12. Gao, J., Kong, D., Kong, G., 2019. Who Secures Job Opportunities in the Chinese Government? Evidence Based on the First Jobs of Graduates from a Chinese College. Pacific Economic Review 24, 447-463.

13. 柳光强和孔高文.(2018).高管海外经历是否提升了薪酬差距. 管理世界(08),130-142.

14. Kong, D., Kong, G., Pang, L., Zhang, J., 2018. Who gets the wage premium from export: Top managers or employees? International Review of Economics & Finance 58, 356-370.

15. 孔东民,徐茗丽和孔高文.(2017).企业内部薪酬差距与创新. 经济研究(10),144-157.

16. 刘莎莎和孔高文.(2017).信息搜寻、个人投资者交易与股价联动异象——基于股票送转的研究. 金融研究(11),143-157.

17. Xu, M., Kong, G., Kong, D., 2017. Does wage justice hamper creativity? Pay gap and firm innovation in China. China Economic Review 44, 186-202.

18. 孔东民,徐茗丽和孔高文.(2017).大学生进入政府与事业单位的决定因素与工资溢价研究. 华中科技大学学报(社会科学版)(01),78-88.

1. 主持国家自然科学基金青年项目《薪酬差距的影响因素与经济后果：制度环境、地区差异与企业特征》（71802061, 19万，2019.01-2021.12）

2. 参与国家自然科学基金面上项目《基于文本分析与机器学习的分析师行为决策研究：影响因素、利益冲突与经济后果》（71972088, 48万，2020.1~2023.12）

3. 参与国家社科基金青年项目《经济高质量发展背景下“减税降费”政策的效果评估研究》（20CJY059, 20万，2020.1~2022.12）