付博

付博长期以来致力于组织行为领域中的上下级关系的研究，积累了相关领域的研究成果和科研经验。从领导与员工人际互动视角，在《科研管理》、《管理学报》、《管理评论》等期刊上发表了相关论文。并在博士论文中探讨了中国情境下的关系文化对员工态度和行为的影响，其博士论文获得2017年吉林大学优秀博士论文。此外，主持的2018年教育部人文社会科学青年基金项目，《上下级关系对幸福感的“双刃剑” 效应：基于领导和下属的互动视角》。

2012.09-2017.07 吉林大学商学院 管理学博士学位 (人力资源管理专业)， 硕博连读

2007.09-2011.07 江西财经大学经济学院 经济学学士学位 (国际经济专业)

2008.09-2010.07 江西财经大学会计学院 管理学学士学位 (会计专业第二学位)

1.学术工作经历

第三届中国人力资源管理论坛·南京 （2014年6月）;第六届中国管理研究国际学会（IACMR）双年会·北京（2014年6月）;第六届劳动关系师资培训班·北京（2014年7月）;中国管理研究国际学会2015年研究方法研讨班·天津（2015年7月）,投《The Impact of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intention》并汇报，获陈昭全教授指导5日;中国企业管理案例与质性研究论坛·广州（2015年11月）,投《基于扎根理论的企业和谐劳动关系概念构建》并做分论坛发言; 第七届中国管理研究国际学会（IACMR）双年会·杭州（2016年6月）,投《上下级关系实践对员工工作绩效的积极与消极双重影响检验》并做分论坛（12F）发言

2.海外工作经历

美国罗格斯大学2014年寒假交流项目

[1] 上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析[J].科研管理,2019,40(08):273-283.

[2]与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型[J].管理评论,2019,31(04):128-137.

[3]上下级关系实践对员工工作绩效影响的跨层分析[J].社会科学战线,2016(04):62-72.

[4] 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[J].管理学报,2015,12(06):830-838.

上下级关系对幸福感的“双刃剑” 效应：基于领导和下属的互动视角，2018年教育部人文社会科学青年基金项目（项目批注编号：18YJC63003）

《上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效分析》荣获2017年吉林省第十一届社会科学优秀成果奖论文二等奖, 省部二等奖

承担课程：《劳动经济学》《劳动关系管理》两门课程；

参与《人力资源管理》的慕课录制，讲授劳动关系和劳动法部门内容。