邹艳春

邹艳春，博士，教授，博士生导师，博士后合作导师，广州大学教学名师，广州学者特聘教授，广州市优秀教师，广东省《人力资源管理教学团队》和广东省一流课程《人力资源管理》负责人，兼任广东省人力资源研究会副会长、广东省人才开发与管理研究会副会长、第16届亚运会人力资源管理规划顾问专家、广东省科技咨询专家、广东省管理咨询行业专家、广州市财政局绩效管理专家等。主要从事人力资源管理与服务创新、领导力与组织行为、人才开发与产业竞争力、管理心理学等方面的研究与教学。在Human Relations、《心理学报》、《管理科学》等国内外重要学术期刊发表论文50余篇，主编《人力资源管理：理论与实务》、《新编管理学》等，主持和参与国家级与省部级纵向和横向项目20余项。

2003 年6月毕业于华南师范大学心理学专业，获博士学位。

澳大利亚西澳大学与意大利帕多瓦大学访问学者。

广东省人力资源研究会副会长，广东省人才开发与管理研究会副会长

1. 变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对.心理学报, 2023,55(9).

2. 酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究. 旅游学刊, 2023, 38(4).

3. 问题导向领导人际情绪管理的收益与代价： 基于员工与领导的差异化视角. 心理科学, 2024,47(3).

4. 绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响：自然情感联结与权力距离取向的作用. 财经论丛,2024(4).

5. 如何激发团队环保行为？环保服务型领导的作用. 应用心理学, 2024,30(3).

6. 环保服务型领导：效果与机制, 心理科学进展, 2023,31(5).

7. 如何管理下属情绪？领导者人际情绪管理的策略与影响. 中国人力资源开发, 2022(7).

8. 参与型领导对员工幸福感的双重影响：感知同事支持的调节作用. 心理科学, 2021,44(4).

9. 如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 2020, 52(9).

10. 参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型. 管理科学, 2020,33(3).

11. 领导-下属心理资本一致性对周边绩效的影响——工作关系与私人关系的中介作用. 心理科学, 2020,43(4).

12. 新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响. 中国人力资源开发, 2020,37(8).

13. 心心相印：领导—下属心理资本匹配对下属学习行为的影响..中国人力资源开发, 2019,36(7).

14. 团队学习气氛对团队心理资本的影响:基于社会信息加工理论的视角. 心理与行为研究, 2018,16(3).

15. 多层次视角下的心理安全研究评述. 中国人力资源开发, 2017,34(4).

16. Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: The roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance. Human Relations, 2021,74(11).

17. Leave or stay with a lonely leader? An investigation into whether, why, and when leader workplace loneliness increases team turnover intentions. Asian Business & Management, 2021,20(2).

18. Participative leadership and employees' cyberloafing: A self-concept-based theory perspective. Information & Management, 2023, 60(8).

1. 国家社科基金项目：“双碳”目标背景下绿色行为的激发研究：绿色变革型领导的作用（22FGLB050）。

2. 广东省哲学社会科学规划项目：后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究（GD20CGL58），已结项。

3. 广东省软科学研究计划项目：广东创意产业人才开发与竞争力研究（2012B070300073），已结项。

4. 广东省创新强校工程特色创新类科研项目：粤港澳大湾区战略背景下广东省企业创新绩效研究（2017WTSCX096），已结项。

5. 广东省学位与研究生教育创新研究项目：“一带一路”倡议下来华留学研究生培养与管理创新研究（2018JGXM76），已结项。

6. 广东省教育科学规划项目：基于可雇佣性视角的人力资源管理专业学生职业能力培养策略研究（2013JK135），已结项。

7. 广州市哲学社会科学规划项目：心理安全感对珠三角企业创新绩效的作用路径研究：社会交换理论的视角（2016GZYB69），已结项。

1. 荣获第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2024.06。

2. 荣获广州大学第七届教学名师奖，2020.07。

3. 荣获广州大学第七届教学成果奖二等奖，2018.11。

4. 荣获第一届（2013—2018年）广东省人力资源研究会突出贡献个人奖，2018.11。

5. 指导学生获得全国大学生挑战杯竞赛铜奖，2014.06。

6. 指导学生获得全国大学生人力资源管理知识技能竞赛二等奖，2019.05。

7. 指导学生获得广州大学2018届本科毕业论文创新奖一等奖，2018.06。

本科生课程：《人力资源管理》（慕课）《管理心理学》《人力资源管理概论》（留学生）

硕士研究生课程：《人力资源管理研究》《高级管理学》《国际人力资源管理》《组织行为学》（留学生）

博士研究生课程：《组织科学理论》